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　福建XX集团股份有限公司薪酬制度

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更新日期：2006-11-07

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简　介：

目录
第一章总则 1
第二章薪酬结构 2
第三章固定工资 2
第一节基本工资 2
第二节司龄工资 2
第三节岗位工资 3
第四节资历工资 3
第四章绩效薪酬 4
第一节季度奖金 4
第二节年度奖金 4
第三节项目奖金 4
第四节总裁特别奖 4
第五节其它奖金 4
第五章附加薪酬 5
第一节加班工资 5
第二节行车津贴 6
第三节午餐补贴 6
第四节驻外津贴 6
第六章保健薪酬 6
第七章试用期薪酬 7
第八章兼职特约人员薪酬 7
第九章工资级别确定 7
第十章薪酬调整 7
第十一章工资的支付 8
第十二章薪酬组织与发放 9
第十三章附则 9
附表一：各类人员薪酬组成表 11
附表二：职务序列工资等级表 12

第一章总则
第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；
第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；
第三条本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；
第四条本制度适用于三木公司所有正式员工，但不适用于以下人员：
 公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员
本制度适用人员分类如下：
 职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销策划部、房地产项目部以外的各部门主要负责人；
 职能部门普通员工类：指各职能部门中除勤务系列员工外的所有普通员工；
 业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房地产营销

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