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  2006年上半年全省人事人才工作总结暨下半年工作重点
 文件格式: 文件页数:17
 上 传 者:本站会员 更新日期:2006-11-29
 面向会员:所有会员 文件大小:60 K
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简 介:

一、上半年重点工作任务进展和落实情况
上半年,在大事多、任务重的情况下,各级人事部门在党委、政府的领导下,认真落实全省人事工作会议精神,按照年初确定的工作任务,统筹兼顾、突出重点、集中精力、狠抓落实,做了大量卓有成效的工作,各项工作都有新的进步。各项重点工作任务全面展开,有些取得阶段性成果,有些提前或超额完成。通过自身努力,各级人事部门在社会上的形象、影响、地位都有了新的提升。
(一)公务员法实施和工资制度改革前期准备工作扎实。根据中央的要求,结合我省实际,在深入调查研究、广泛征求意见、借鉴周边省市做法、认真组织模拟试点、反复讨论修改的基础上,形成了《江苏省实施<中华人民共和国公务员法>方案》、《江苏省公务员登记实施办法》、《江苏省事业单位参照<中华人民共和国公务员法>管理的审批办法》。同时,还起草了《江苏省公务员登记工作若干具体政策问题的答复意见》,并采取省、市、县联动及点面结合的方式,在全省范围内分两次对近5万人开展了登记试点工作。研究并提出了我省贯彻全国工资工作会议、全国机关事业单位工资制度改革实施工作会议精神的具体意见,初步形成了我省规范省直机关津补贴的实施方案,梳理了80多条有关工资套改的具体问题。
(二)海外高层次人才和智力引进工作探索出新模式。大力引进海外高层次人才,首次在南京、无锡、苏州、昆山等市成功举办了由省政府主办、省人事厅和相关市县政府承办、为期5天的“百名海外高层次人才江苏行”活动。此次活动不仅扩大了影响,而且在全国首创了海外人才招聘“走出去”与“请进来”相结合的新模式。积极引进国外智力,全年计划引进国外人才项目171项,已经完成97项。大力开展“一村一品”活动,全面推广徐州“一村一品”工作经验。加强引智成果示范基地建设,新增2个省级引智成果示范基地。
(三)“六大人才高蜂”第三批资助项目评审工作顺利实施。继续推进“六大人才高峰”行业高层次人才队伍建设,在完成首批资助项目结题验收工作的基础上,开展了第三批资助项目评审工作。收到各地推荐的评审材料1204份,经评审,共有350个项目列入资助范围,资助金额可达1900多万元。此次项目评审工作在加强海外高层次人才引进以及高技能人才的培养方面取得了新的进展,并对宣传文化领域、苏北地区及民营高科技企业的项目作了一定的倾斜。
(四)博士后工作站和留学人员创业园新增计划超额完成。加强创新载体建设,积极组织博士后工作站申报工作,全省共有72家单位申报,33家单位通过审批,占全国2006年新批设立的博士后站总数的12%,新设站数量居全国首位,超额完成省政府确定的今年新增12家博士后工作站设站任务。加快留学回国人员创业园建设,新增淮安、无锡北塘两家省级留学回国人员创业园,启动留学回国人员沿江创业带建设。目前,全省博士后工作站总数达130家、留学回国人员创业园总数达25家。
(五)公益性人才市场体系建设逐步完善和加快。坚持政府所属人才市场的公益性发展方向,进一步降低、取消人事人才公共服务收费,已列入省“十一五”发展规划,并列入省政府今年的重点工作任务。研究提出了加快人才市场、劳动力市场、高校毕业生就业市场贯通的初步实施方案,并就组建由人事、劳动、教育主管部门共同参与的管委会,整合资源,活动安排、收费标准与相关部门达成了初步意见。按照管办分离,政事、政企分离,公共服务和市场化业务分离的思路,逐步推进市、县人事部门所属人才市场体制改革。省委、省政府、国家人事部和新华社、《人民日报》、《求是》杂志等对我省公益性人才市场体系建设和“三大市场”的贯通,给予了高度关注和宣传。
(六)现代服务业人才出国(境)培训计划稳步推进。策应省现代服务业发展战略,加快现代服务业人才培养,全面启动“江苏省百名现代服务业人才出国培训计划”。目前,已组织赴欧美发达国家和地区培训项目7个,其中,金融财政会计国际化业务培训班等短期项目5个,赴美长期培训班项目1个。继续实施“千人赴港培训计划”,上半年共组织17个培训班,选调531名服务业中高级管理人员参加培训。
(七)军转安置、企业军转干部解困和稳定工作力度加大。召开了全省军转安置工作领导小组会议和全省军转安置工作会议,对今年全省军转安置工作进行了部署,省委、省政府主要领导作了重要批示。省委各位书记及有关常委审阅了今年军转安置计划,省长办公会专门听取军转安置工作汇报,对做好今年全省军转安置工作提出了明确要求。各地按照中央和省里统一部署,深入调查研究,认真编制指令性安置计划,进一步改革军转安置办法。继续抓好企业军转干部解困和稳定工作,加大了对自主择业军转干部典型的宣传力度。
(八)“十一五”人才规划编制工作进入最后论证阶段。各级人事部门加强人才规划编制工作,经过资料收集分析、前期专题研究、基本思路确定、规划草拟、修改完善等阶段,规划草案已基本定稿。各地规划特色明显、目标明确、质量较高,基本做到与省“十一五”发展规划以及全国“十一五”人才规划相衔接,具有一定的前瞻性、科学性、针对性和操作性。目前,各地“十一五”人才规划已普遍进入了最后论证阶段。
总的看,今年上半年工作在各级人事部门的共同努力下,起步快,发展好,取得了预期的成效。主要呈现以下三个特点:
一是注重联动,协调配合好,整体工作成效明显提高。近年来,省厅和各市县之间、各市与各市之间联系增多,配合默契。主要原因是,大家能够在大局下思考问题,主动加强相互之间的沟通,有了问题一起探讨,遇到难题共同化解。在涉及利益问题时,省厅主动向市县倾斜;在涉及敏感政策调整时,市县能够主动向省厅通报。可以说,市县对省厅的工作支持越来越好,省厅为市县的服务也在不断加强。为切实加强省、市、县人事部门的联动,省厅坚持每月向市县通报工作要点,并要求每个处室负责人选择一个市县建立工作联系点。由于上下之间的信任与理解,配合与支持,因而,在实施每一项重点工作、落实每一个重要举措时,如,公务员招录、人事考试、海外人才招聘、职称评审、政务公开等都能做到上下贯通、整体联动,有效地保证了各项工作的顺利开展。
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